在新浪上看到这则新闻《我国公务员连续两年考核不称职将被辞退》才知道原来我国公务员一直没有考核制度，以前只是以为自己考核自己，现在才知道果然是没有考核制度，铁饭碗应该改名叫金饭碗了，难怪公务员考试一年比一年热，百人甚至千人挤独木桥的现象屡见不鲜，实在不足为奇，用一句话概况：群众的眼睛都是雪亮的。

简单看一下关于制度的解说：
晨报讯连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。

　　考核决定薪水职位

　　根据 《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
　　年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

　　五年称职晋升一级

　　公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
　　公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

根据矛盾的主要方面原理，这个制度的主要矛盾应该是这句话：“主管领导给出评语和考核等次建议”，我们可爱的公务员，为人民服务的公务员，不是由老百姓来评价他工作的好不好，而是我们伟大的睿智的领导来朱笔钦点，领导说你行你就行，领导说你不行你就不行，呵呵，民主集中制，这次看来只要集中了。

回想起很久以前有很多报道，甚至我们农村的孩子都切身体验过，就是农村基层干部选拔的时候，候选的村长会给老百姓发钱，会承诺甲乙丙丁之类，很多批评的声音此起彼伏，我个人其实觉得这是农村干部选拔考核制度的一小步，也是我们党领导干部选拔考核的一大步，当然，民主的进程历来是任重而道远的，不能一蹴而就，但这不是形同虚设的掩耳盗铃而是明目张胆的只手遮天了，汗，重汗！

当然了，作为一名坚定的共产主义者，我愿意相信我们的党会和我们的股市一样，走出自己独立的行情，走出自己独立的牛市！